大多數人找工作、求職時，都會在面試時力求表現好，讓主管或老闆留下深刻印象。不過一名女網友卻透露，自己在一家中小型公司當人資，總想說要替公司找到合適的人，「結果老闆居然跟我說以後不要選面試表現好的人」，讓她一頭霧水，老闆才坦言這類型人才往往會「騎驢找馬」，對此，原po忍不住直呼「這什麼破理論？所以你認為你的公司是驢…所以當初你錄取我是我不夠優秀喔？我不懂」。
近日一名女網友在「Dcard」發文透露，自己目前在一家中小型公司當人資，因為公司福利好，所以她總想著要替公司找到合適的人才，日前求職者參與面試後，原po按照流程將表現優良遞上去，「結果老闆居然跟我說以後不要選面試表現好的人」，她頓時一頭霧水，老闆才進一步解釋，面試表現太優秀的人，容易會有「騎驢找馬」的心態，大多做不久。
對此，原po忍不住直呼「這什麼破理論？所以你認為你的公司是驢…所以當初你錄取我是我不夠優秀喔？我不懂」。文章一出，網友紛紛留言「我相信你老闆是真的經歷過優秀人才待不久，才這麼說的，自知自己的公司是驢很正確啊，就真的是小公司，當老闆的，當然該客觀審視現實，而不是自信心爆棚」、「我覺得這個老闆的思維不錯，不像有的老闆對員工要求很高，結果薪水數字像是打發乞丐」。
除此之外，也有網友表示「很合理啊！有些公司看到頂大就不想錄取了，都做不久，不需要多優秀的人，只需要能把工作做好的人」、「的確，我也不喜歡錄取學經歷都超優秀的大學畢業生，因為這種大概做個2~3年就會出國念書了」、「合理，很久之前去面試主管說覺得我學歷太高了不適合不想錄取，我再三拜託他才錄取我的，結果我真的半年就被人加薪50％挖走了，只能說主管看得沒錯」。
